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ALOAS – ENCUENTROS 

 
En el marco del “ciclo” de encuentros de LAS OPERADORAS DE AGUA Y SANEAMIENTO, vienen desarrollándose reuniones con el objetivo de incorporar la perspectiva de género; organizado por Watershare, AySA y ALOAS. 
Todos estos encuentros estuvieron organizados y moderados por el Área de Política de Género de AySA a cargo de la Lic. Eugenia Ghiotto y por la Gerencia de Relaciones Institucionales a cargo de Gonzalo Meschengieser. El Área de Política de Género y Diversidad fue creada en febrero de 2020 por iniciativa y visión de la actual gestión de la Presidenta Malena Galmarini, con el propósito de implementar el enfoque de género transversal a toda la organización de la empresa, promoviendo cambios positivos que puedan llegar a remediar, reparar y prevenir las desigualdades y violencias por razones de género. 
El jueves 12 de mayo de 2022 se llevó a cabo el primero de una serie de encuentros organizado por AySA, ALOAS y Watershare donde se compartieron las Políticas de Género que se llevan adelante desde la empresa. Eugenia Ghiotto, responsable del área, lideró el panel en el que se abordaron los temas de cómo visibilizar las desigualdades por motivos de género y la importancia de su abordaje; las herramientas para implementar la perspectiva de género de manera transversal dentro del ámbito del agua y saneamiento.
Este primer encuentro contó con la participación de más de 40 operadoras de Agua y Saneamiento de América Latina y el Caribe, también fue el disparador para poder compartir y acordar en conjunto una agenda de acciones en clave de género que se puedan llevar adelante de manera articulada.
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El segundo encuentro se produjo el jueves 16 de junio de 2022. En esta oportunidad, el encuentro contó con la presencia de la Ing. Ana Gabriela Costeján Hernández de Aguas de Puerto Cortés de Honduras; la Licenciada Isa Fuentes y las licenciadas Sonia Vidalon de Sunass de Perú y Rossina Abréu de CORAASAN de República Dominicana. 
La Ing. Ana Gabriela Costeján Hernández realizó la primera presentación del encuentro mostrando y explicando los indicadores estructurales de los servicios, la cobertura de redes de alcantarillado, sus estaciones de bombeo, la Planta de tratamientos de aguas residuales y el monitoreo de la calidad de agua, entre otros datos. También sintetizó el marco normativo de Aguas de Puerto Cortés, en el que se resalta la importancia de: “proporcionar igualdad de oportunidades en similares condiciones a las mujeres en aspectos de selección, empleo, asignación de trabajo y promoción así como en la formación, educación y capacitación”. Asimismo, remarcó que en el código de ética: “cada persona tiene un valor único y reconocemos que su contribución es indispensable para el equipo de trabajo en el que se desenvuelve. Por ello les respetamos y no permitimos que exista ningún tipo de discriminación ya sea por género, edad, raza, preferencia sexual, etc”. La Ing. Costeján Hernández finalizó su exposición remarcando la necesidad de un diseño de lineamientos de una propuesta estratégica de género para el sector de Agua y Saneamiento en Honduras, como parte de una estrategia global y en coordinación con las instituciones.
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Finalmente, el martes 18 de Octubre del corriente año se realizó el tercero de los encuentros, moderado por la Lic. Eugenia Ghiotto, en donde se acordó como objetivo principal para los siguientes encuentros destacando la proximidad del 25 Noviembre Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer y lograr una puesta en común con las empresas que forman parte de ALOAS y combinar políticas de acción y ejecución conjunta de parte de todas las operadoras de agua y saneamiento de América Latina y el Caribe.

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